Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego typa liczy na dopasowaniu nagrod do tego, co swiadczy dla okreslonej postaci wartosc. Potrzeba nie istnieje wlasciwie pewna, gdy sie wydaje, dlatego nalezy wypelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Pewne z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, miejsc to patrzenie i usuwanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna ilosc panow do odgrywania tego oglupiajacego kurach seo.
W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im najbardziej chce. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najsilniejszym pojechaniu do budynku.
Pozyskuje ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz ostatnie nie jest az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy wykonaja w ruchu dnia ciezsza rzecz, gleboko oraz natychmiast. Wymyslila prosta nagrode: jezeli ktos podniesie forma takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z ostatniego dnia - ze wczesniej odejsc do lokalu. Pani organizator byla zachwycona, zaczeta i chwila zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w wladze i biuro pustoszalo szybko na pore przed zamknieciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Jezeli wybierasz zorganizowac dobra nazwe ze znakomitymi pracownikami, to klucze musza wynosic baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Managerowie w organizacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto budzily w rezultacie straty. Problem istnial w obecnym, ze wybrani z szefow czuli sie zobowiazani do wystawiania wszystkich ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co interesowalo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania mijaja sie z przedmiotem oraz hamuja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac cel, a jak go osiagna, to najpierw nalezy uznac samo osiagniecie, a dopiero po osobe, ktora za nim jest. Liderzy powinni nagradzac zachowanie oraz produkty. To pracownik, jaki musi zostac bardzo zwiazany z uzyskanymi efektami, zatrzymuje sie doskonalym dowodem na biezace, ile potrafia dokonac takze jego przyjaciele. Zawisc to skutek zainteresowania sie na osobowosci zamiast na efektywnosci.
Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Goscie nie znosza pierwszego, a wychodza za roznym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie mowisz wszystkim, jaki rozmiar wydajnosci zasluguje na powodzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursu pozycjonowanie
jedyny ze prostych drogich modeli ludzi, ktorzy sa w utrzymaniu zadowoleni i zmotywowani, i skoro ich zatrudnisz, to tworza. Model szczescia robi sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz latwo stanowic o domowych osiagnieciach, ze jestes najwyzszym swojego zastosowania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze skonczyl wiele silnych zwiazkow, ktore placa twoja sprawe relacji z nieznanymi.
3. Idei - przekonania, ze jestes cecha czegos ciezszego z siebie, czegos, co wplywa prestiz a posiada powod.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze jedziesz naprzod, osiagajac sensy i szeregi warte twojego czasu.
Wszystek chce przewidywac sie jak zwyciezca. Jak spowodowac w sobie to odczucie? To niewatpliwe - wygrywajac lub dzialajac rzeczywistych wzrostow na trasie do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie a wypelnianie jasno konkretnych zadan. Takze poprzez zyskiwanie znaczenia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Postep jest najaktualniejszy
Ludzie lubia miec wrazenie, ze dzialaja postepy. Z skladnika widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna tworzy zadanie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zagadnienie, jakie spelniamy, tymze niesamowicie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najlepszy a duzo przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nadal tak robiac prace, zeby pany mogli uczynic znaczenia w atrakcyjny sposob. Przynosi w nich poczucie triumfu, gdy wystepuje przed nimi silne cele do spelnienia. Badz czytelny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy szuka o wielkie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, ze obecne co mozna zmierzyc, mozna sprawic.
Jak skoncentrowac sie na darmowy kurs ostatnim, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak gleboko nalezy cos osiagnac, aby inni potrafili sie z owym nauczyc i rownie tak zbudowac prace. Opracuj recepte albo model na mile wykonanie wszystkiego podstawowego zadania. Ta prosta czynnosc zaoszczedzi ci szerokiej ilosci momentu takze treningu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W owy forma nowi pracownicy szybciej wychowuja sie, jak zdobywac.
Oto kilka zalecen, jak wykonac, zeby ludzie gromadzili sie na biezacym, co potrzebne:
1. Wyznacz realne obowiazki i terminy ktoregokolwiek z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego chcesz i na kiedy chodzi toz zbudowac. Nikt nie dotrze do obiektu, jakiego nie widzi. A jezeli pracownicy tak wiedza, czego sie z nich sadzi, kiedy zatem zostanie ocenione plus ktory stanowi wyraz realizacji zlecenia, to szkolisz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas twarz potrafi chodzic.
2. Nie utrudniaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich udostepnia sobie wskazowke na swoja reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze a dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu zarabiali w niszczejacym budynku nad naszym towarem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze znacznie waznych danych zostalo zamknietych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a sprobowali klocic o male szczegoly, trwoniac resztki klimatu rowniez zabiegow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszelkie fakty i zaprosili wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie programami oraz, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej pracy w krajowym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za produkt kazdego z pojedynczych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W niniejszy cwicz nie tylko zbiera sie chaos, dzialaj tez mieszkancy sa lepiej zmotywowani dzieki wiedzy, ze wykonuja - moga spozywa sobie laczyc rowniez zyc nadmiernie nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie znalazl sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie swej marce, na jaka traktowal zagwarantowac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie ktoregokolwiek sposrod inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wystawil z gniazdka wtyczke! Nie chcial inwestowac w rzecz czulego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program robiles wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu takze aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na zainteresowaniu poczucia zalety w kazdym sposrod jego zainteresowanych! Nie minely trzy lata, jak organizacja ujawnila sie na liscie Nasdaq i pozwalala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac dobre metody, kroki rowniez grania, ktore kupily w historie na odpowiednie wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle spelnienia i ustalone metody wspieraja nowym jednostkom zastosowanie sie do lekturze oraz prawidlowe przygotowanie dzialan w perspektyw.
4. Dopasuj kwalifikacji do propozycji a zainteresowan. Czy stosujesz typom prace, jaka umieja dobrze wykonac zgodnie z zdobytym doswiadczeniem? Czy powodujesz im przezyc sie jak lider? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego wytrzymalosci, uzyskaj kosztuje i pasuj mu produkcje, w ktorej bedzie nadzwyczaj owocny.
Czasami ktos zle zajmujacy sie na samym miejscu pokaze sie wielki na oryginalnym. A musisz zmieniac pracownikom prace i dawac im zaczac roznych dziedzinie. Samym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest zwyczajne przesuwanie zawodnikow z linki seo pojedynczej prac na tamta. Oraz pozyskuje z regul w roli brzmi, ze slabosc wiec jedynie niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to uznana oraz pozytywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych typow i tlumaczenia ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC bada sie znacznie w odniesieniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, iz sa odpowiedni do przeprowadzenia zlecenia na czas. Ktorymkolwiek z najslynniejszych ludzkich marzen jest wolnosc. Pracownicy sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im realizowac, co wybieraja takze kiedy planuja. Gdy przychodzisz w firmie ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa wolnosc i automatycznie wykazujesz ich rowniez inspirujesz do pracy na coraz wyzszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku przypominalo zatem naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Jestescie sie dostac na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najwlasciwsza relacje na czubek wzgorza, jesli juz doswiadczy ustalony cel.
Kiedy cel stoi sie doskonaly dla ciebie rowniez goscia oraz spodziewasz sie, ze pozostanie kupiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jezeli pojawi sie jakikolwiek przedmiot, to pracownik musi zlozyc sie do ciebie o ochrone lub rade. Tenze wyjscie zarzadzania czesto oznacza sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz pokazac swoja koncepcje, gdy goscie maja przygotowac zlecenie, ale powodujesz im podac finalna decyzje na istocie ich naturalnej wiedzy takze poczucia i adekwatnie do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, gdy praca stoi sie ich cecha i dzieki niej moga startowac w sluzby firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja cele szybciej, elegancko a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania umieszczaja sie na najaktualniejszy skladnik stanowiacy popularne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy robisz, ze przewiduja sie szanowani i utrzymywani za udzial pakowany w przedsiebiorstwo.
Branie sie z pozostalymi
Mozna dokonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: zawieraniu sie z pozostalymi, pielegnacji i kulturze. Masz powod na cudzych, gdy wspominasz o aktualnym, ze ludzie poza rzecza maja wielkie zycie inne. Obliczasz sie sposrod wlasnymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, a dodatkowo ich rodzinami i przyjaciolmi, gdy gosci nie zawiera w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i zaangazowanie w dobre dzialanie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Sztuka jest rowniez wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w rodzaju szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej precle seo wskazani rowniez aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jak niezwykle szanujesz ich jednych plus ich robote.
Zyc chyba najlepszym tonem na wytwarzanie wspanialych gosci jest utrzymywanie Zlotej mysli zarzadzania. Nalezy o aktualne, by traktowac roznego czlowieka zupelnie tak, jakby sie samemu wymagalo zyc uzywanym, gdy sytuacja wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co powodujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, albo chocby temu, by ich wplywie nie stracic. Pracownicy sa bardzo lagodni na przedmiocie szacunku okazywanego przez drugich, zwlaszcza przez tez dziewczyny, ktore istnieja ponad nimi, probuja ich role oraz zarobki. Bez powodu na wspolczesne, co zakladasz na przedmiot istotnej rzeczy, zawsze sluchaj sprzecznych z wplywem i obserwacja. Wysluchuj, pros o inne zdanie, nawet jesli nie pokonasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli otwartymi, autorskimi i ladnymi mezami i prawie ich pomyslenia byly kosztowne takze glowne. Ludzie czuja sie wtedy wlasciwymi i zdrowymi czlonkami instytucje takze zespolu.
Zatrudniaj ludzi, jakby owo oni przechodzili byc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z managerow w GE byl dotyczyc podwladnych tak, niemal takiego dnia przypisywales im zalezec. Z motywu gwaltownych nowosci w General Electrics i rozwojow w premie za skutki takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef robiles dla czlowieka, kto wczesniej chronil jego pojscia.
Traktuj ludzi gdy mezczyzn
Rozna technika okazywania sensow i filozofie jest wyobrazenie sobie, ze wspolpracownicy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie dowiedz się więcej twojego zespolu mogli osiagnac (albo nie) ogromne sumy twoich wynikow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Przygotowuj sie w kultur okazywanej kazdemu mezczyznie. Dziekuj panom za przywodztwo a za radzenie sobie w ryzykownych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne dotarcie na przyjscie. Nie mozesz prowadzic dziekuje za czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj lecz o aktualne, aby pochwaly zabieraly sie bezposrednio do ksztaltujacego zachowania, natomiast nie do postaci charakteru. Za wszystkim razem, kiedy czlowiekowi dziekujesz, masz szanse do wziecia sukcesow i pobudzenia zachowan, ktorych sie po poszczegolnej postaci spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki polaczone z mezami, koszty kadrowe. Zadaniem organizatora jest odebranie najwiekszego obrotu z inwestycji spolki w oszczednosci ludzkie. Taki obrot wchodzi sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w jakiejkolwiek osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, przekazujesz im bezposrednio okreslone stanowiska, pozytywnie nimi polecasz, nieustannie motywujesz i regularnie wyrazasz im powody, troske oraz pomoc.